为提高院系学生会工作水平，保证学生会干部素质，使学生会干部管理工作进一步制度化、规范化、科学化，充分发挥学生会的桥梁和纽带作用，根据《济宁医学院学生会章程》和《济宁医学院学生会工作条例》，结合我校学生会工作实际，特制定本办法。
一、学生会的换届和调整
（一）学生会的换届和调整是学生会组织不断充实新的力量、保持工作连续性的重要环节。换届工作一般在每年5月份进行，干事纳新一般在每年10月份进行。学生会换届调整采取院（系）推荐干部和公开竞聘相结合的方式。
（二）凡参与选拔的学生干部应填写《干部情况登记表》一式两份，报各院（系）团总支。院（系）团总支要对参选的干部进行初步考察，经初选后向校学生会推荐。
（三）参加竞聘的同学应是一、二、三年级的在校学生干部，具体岗位要求如下：
1、学生会主席人选：校学生会主席团成员、院（系）学生会主席、副主席；
2、学生会副主席人选：校学生会各部部长、院（系）学生会主席团成员、各班班长、团支部书记；
3、学生会部长人选：校学生会副部长、院（系）学生会部长、班团委员、协会会长；
4、学生会副部长人选：校学生会干事、院（系）学生会副部长、协会副会长；
5、学生会干事人选：具有文艺、体育、书法、绘画等特长的同学。
（四）团总支、年级办推荐学生会干部时，应考虑以下几个方面：
1、思想政治素质好，道德品质优良，遵守纪律，严于律己；
2、组织协调能力强，特长突出，素质全面；
3、团结协作意识强，工作热情，甘于奉献；
4、同学威信高，处处起到模范带头作用；
5、学习刻苦，成绩优良。
（五）公开竞聘可通过竞选者上台演讲、答辩等方式进行，应综合考察竞聘者的综合素质。录用时，适当考虑各院（系）、专业、年级的学生在学生会中的代表人数以及学生会中男女干部的比例。
（六）学生会干部名单确定后，要实行公示（公示时间为一个星期），并报校党委审批。
二、学生会干部的使用和培养
学生会干部是我校学生骨干队伍的重要组成部分，学生会干部的选拔、使用和培养是加强学生干部队伍建设的重要途径。各院（系）党团组织要不断建立健全学生干部的选拔使用、培养考核和评先树优等制度。
（一）干部聘任
学生会干部实行聘任制，任期为一学年。换届调整时未能继续留任的干部自行解聘。对不符合聘任条件的学生会干部，应当及时解聘。
（二）干部的考核
1、考核内容：
（1）具有较高的思想政治素质，模范地遵守各项规章制度，品行端正，风格高尚，具有较好的群众基础。
（2）具备履行岗位职责的基本素质，有较强的人格魅力、组织领导能力、团结协作能力和协调沟通能力，工作扎实有效，具有开拓性、创新性。
（3）认真履行工作职责，能圆满地完成学校党团组织和学生会交办的各项工作任务，师生评价高。
（4）按时参加学生会例会以及组织召开的各类会议。会议请假要办理相关的请假手续，禁止随便代请假。
（5）认真遵守学生会值班制度，不迟到、早退、缺席。
2、考核方式
考核采取平时考核和学年末考核相结合的方式。平时考核依据学生会日常工作中掌握的情况和考勤记录。集中考核于每年的五月底进行，根据学生会干部的德、能、勤、绩四个方面确定考核成绩。考核程序分为个人述职、民主测评、组织考察等步骤。
3、考核结果
根据考核成绩，确定优秀、合格、不合格等次，其中优秀30%，合格60%，不合格10%。考核结果作为各类评先树优的主要依据。
（三）评优推优
1、根据学生会干部的一贯表现和考核情况，组织评选优秀学生干部活动。评选时间为每年的六月份。
2、优秀学生干部的评选比例为副部级以上干部的20%，优秀干事的评选比例为30%。
3、有下列现象之一者，取消学生会干部的各类评优资格。
（1）每学期无故缺席各类会议或活动累计3次或事假累计5次及以上者。
（2）因违反学校校规校纪，受到各类处分者。
4、对于工作突出，素质全面、并有较大贡献的学生会干部，应作为发展党员“推优”的主要对象，由团组织直接向党组织推荐。
5、学生会应建立健全学生会干部档案和工作档案，如实记录干部任期内的工作表现及奖惩情况。
6、各院（系）学生会可参照执行。
三、附则
1、本条例自公布之日起实施。
2、本条例解释权、修订权属于学生会常委会。